So geht`s:

Als Trainee in der Frontend Programmierung willst du so richtig loslegen, hast aber noch wenig Erfahrung in der Welt von CSS und Javascript. Gemeinsam erstellen wir mit dir einen individuellen Plan. Nach deinem Wissensstand und deiner Erfahrung gehen wir gemeinsam die nächsten Schritte.

Das lernst Du:

• praxisorientierte Anwendung von CSS3 und Javascript/ES6
• Arbeiten mit Neos CMS und Shopware 6
• Versionsverwaltung mit Git
• Anwendungen von Webpack/Gulp
• HTML Umsetzungen von Wireframes und Design in responsive Webseiten
• Verwendung von Design-Tools wie z.B zeplin.io
• Verständnis für die Welt der Suchmaschinenoptimierung
• Arbeiten mit React
• Arbeiten mit TypeScript
• Anwendungen im Web-Testing Bereich

Das ist dein Handwerkszeug:

• Grundlagenwissen in der Frontend-Entwicklung
• Grundlegende Kenntnisse in HTML5 und CSS3
• Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Die Motivation, dich technisch und kreativ weiterzuentwickeln und Trends aufmerksam zu verfolgen
• Den starken Willen diesen Bereich erlernen zu wollen
  
• Gute Englischkenntnisse (wir programmieren nur in Englisch)
• Im Team ist die Hauptkommunikationssprache Deutsch, deshalb ist die selbsständige Sprachanwendung erforderlich (Deutsch B1-B2)
  

Und das bringst du im Idealfall auch noch mit:

• Basiskenntnisse in JavaScript/ES6
• grundlegende Kenntnisse der Suchmaschinenoptimierung
• Erste Erfahrungen mit einem CMS

Du kannst nicht bei allen Punkte mit heftigem Nicken zustimmen? Macht nichts. Wir sind nicht auf der Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau, sondern nach einem Trainee, der Neues lernen will und gemeinsam mit uns wachsen.

Und Jetzt ist Zeit, dir von unseren Schokoladeseiten zu berichten:

 6 Gründe für gesagt.getan.

1. Die perfekte Größe: Wir sind eine kleine Agentur – und zwar ganz bewusst! Mit rund 20 Mitarbeitenden sind wir nämlich groß genug, um spannende Projekte umsetzen zu können, aber trotzdem klein genug, um Hierarchien flach zu halten. Das macht den Umgang im Kollegenkreis familiär und die Zusammenarbeit konstruktiv.
2. Der Teamgeist: Eine der schönsten Seiten an der Arbeit bei gesagt.getan. ist unser gutes Betriebsklima. Das bedeutet Teamzusammenhalt mit ehrlicher Kollegialität, Wertschätzung und gemeinsamen Mittagessen am großen Team-Tisch. Diese Kultur des Zusammenhalts liegt uns am Herzen und wir laden dich ein, ein Teil davon zu werden. 
3. Der Wohlfühlfaktor: Nur wer sich wohl fühlt, leistet gute Arbeit. Deswegen haben wir uns mit dem Gutshof Glanegg nicht nur einen attraktiven Arbeitsort ausgesucht, wir füllen ihn auch mit allerlei Annehmlichkeiten. Neben Kaffee und Tee stehen auch immer Säfte, Erfrischungsgetränke, Süßigkeiten, Obst und Nüsse für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit. Unsere hauseigene Bar birgt gut
   gekühlte Feierabendbiere. Fürs gemeinsame Mittagessen bieten wir gesundes Essen von 95 Grad mit Kostenzuschuss. Und: Ein Mal pro Woche geht es zum kostenlosen Teamsport mit Piyoma und unserer Trainerin Margit.
4. Die Weiterbildungen: Wir lieben es, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterbilden wollen! Deswegen bieten wir dir regelmäßig die Teilnahme an Konferenzen, Workshops oder Barcamps an.
5. Die Flexibilität: Eines vorweg: Entgegen vieler Agentur-Klischees sind geregelte Arbeitszeiten bei uns selbstverständlich. Für Flexibilität bleibt trotzdem genug Platz. Deswegen ist auch Homeoffice bzw. ein Hybrid möglich!
6. Die Verweildauer: Wir sagen es ganz offen – wir sind kein guter Arbeitsplatz für Job-Hopper. Wenn wir uns für eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter entscheiden, dann tun wir das ganz bewusst und mit einer langfristigen Perspektive im Hinterkopf. Diese Einstellung wünschen wir uns auch von neuen Kollegen. Übrigens: Die durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen beträgt bei gesagt.getan. 3,4 Jahre! 

Wir haben dich überzeugt? Bewirb dich jetzt!

Deine Bewerbung, dein Handwerkszeugnis und Dein Motivationsschreiben sendest du am Besten an Peter Greisberger.

Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das Mindestgehalt dieser Position bei EUR 2.000 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis) liegt und je nach Ausbildung bzw. Berufserfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben ist. Es kommt kein Kollektivertrag zur Anwendung.