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Performance Marketing-Manager (w/m)

Deine kreativen Kampagnen sind gefragt!
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Was es bei uns zu tun gibt:

Als unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege für Performance-Marketing bist du der/die erste AnsprechpartnerIn, wenn es darum geht, Online-Werbeformen kreativ und effizient einzusetzen. Dazu gehören vor allem Google & fb Ads, Newsletter-Marketing und  Retargeting und teilweise auch Social-Media-Anzeigenformate. Dabei denkst du nicht in einzelnen Anzeigen, sondern in groß angelegten, holistischen Kampagnen, die verschiedene Kanäle und Formate überspannen. Analytisches Denken ist für dich selbstverständlich – und dank der nötigen Prise Kreativität weißt du genau, wie du die Aufmerksamkeit der User auf die richtigen Inhalte lenkst. Was dich antreibt? Du willst immer das Optimale aus deinen Kampagnen herausholen.

Das ist dein Handwerkszeug:

  • Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Auswertung von performanceorientierten Ads-Kampagnen
  • Plattformübergreifendes und vernetztes Denken in der Konzeption und -optimierung von Online-Kampagnen
  • Analytische, erfolgsorientierte Arbeitsweise
  • Die Motivation, kreative, überraschende Lösungen zu finden und Ideen umzusetzen
  • Gute Englischkenntnisse

 

Und das bringst du im Idealfall auch noch mit:

  • Erfahrung mit spezialisierten Kampagnen-Formaten wie Google Shopping, Video-Kampagnen, der Google Marketing Plattform oder Dynamics Ads
  • Erfahrung mit Bing Ads und anderen exotischen Werbeplattformen

 

Das alles kannst du? Na Wahnsinn! Zeit, dir von unseren Schokoladeseiten zu berichten:

 

6 Gründe für gesagt.getan.

  1. Die perfekte Größe: Wir sind eine kleine Agentur – und zwar ganz bewusst! Mit rund 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir nämlich groß genug, um spannende Projekte umsetzen zu können, aber trotzdem klein genug, um Hierarchien flach zu halten. Das macht den Umgang im Kollegenkreis familiär und die Zusammenarbeit konstruktiv.
  2. Der Teamgeist: Eine der schönsten Seiten an der Arbeit bei gesagt.getan. ist unser gutes Betriebsklima. Das bedeutet Teamzusammenhalt mit ehrlicher Kollegialität, Wertschätzung und gemeinsamen Mittagessen am großen Team-Tisch. Diese Kultur des Zusammenhalts liegt uns am Herzen und wir laden dich ein, ein Teil davon zu werden.
  3. Der Wohlfühlfaktor: Nur wer sich wohl fühlt, leistet gute Arbeit. Deswegen haben wir uns mit dem Gutshof Glanegg nicht nur einen fantastischen Arbeitsort ausgesucht, wir füllen ihn auch mit allerlei Annehmlichkeiten. Neben Kaffee und Tee stehen auch immer Säfte, Erfrischungsgetränke, Süßigkeiten und Nüsse für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit. Unsere hauseigene Bar birgt gut gekühlte Feierabendbiere. Und: Ein Mal pro Woche geht es zum kostenlosen Teamsport mit Piyoma und unserer Trainerin Margit.
  4. Die Weiterbildungen: Wir lieben es, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterbilden wollen! Deswegen bieten wir dir regelmäßig die Teilnahme an Konferenzen, Workshops oder Barcamps an.
  5. Die Flexibilität: Eines vorweg: Entgegen vieler Agentur-Klischees sind geregelte Arbeitszeiten bei uns selbstverständlich. Für Flexibilität bleibt trotzdem genug Platz. Deswegen ist auch situationsbezogenes Homeoffice möglich!
  6. Die Verweildauer: Wir sagen es ganz offen – wir sind kein guter Arbeitsplatz für Job-Hopper. Wenn wir uns für eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter entscheiden, dann tun wir das ganz bewusst und mit einer langfristigen Perspektive im Hinterkopf. Diese Einstellung wünschen wir uns auch von neuen Kollegen. Übrigens: Die durchschnittliche Verweildauer beträgt bei gesagt.getan. 3,4 Jahre!

 

Wir haben dich überzeugt? Bewirb dich jetzt!

Deine Bewerbung, dein Handwerkszeugnis und einige Referenzprojekte sendest du am Besten direkt an Peter Greisberger. In deinem Schreiben möchten wir gerne Details über deine Erfahrung und deine Gehaltsvorstellungen erfahren.

Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das Mindestgehalt dieser Position bei EUR 2.700 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis) liegt und je nach Ausbildung bzw. Berufserfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben ist. Es kommt kein Kollektivertrag zur Anwendung.

Gerne können Sie die offene Position mit Ihrem Netzwerk teilen!

Teamtailor

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